听多了、见多了那些场场爆满、掌声雷动的专家、院士报告，又有多少人注意到，或许同样的日子里，一间普通的教室中，由某个“青椒”组织的学术交流活动也在默默进行着。尽管少了些热闹、多了些冷清，但那同样饱含青年教师的学术激情，尤其值得注意的是，那可能正代表着高校学术氛围建设中一个不容忽视的方向。 加强学术氛围建设，高校需要摆脱论文、职称、学历、奖项等标签的束缚，还青年教师以学术交流的平
![]()
听多了✿★ღ、见多了那些场场爆满✿★ღ、掌声雷动的专家✿★ღ、院士报告✿★ღ，又有多少人注意到✿★ღ，或许同样的日子里✿★ღ，一间普通的教室中✿★ღ，由某个“青椒”组织的学术交流活动也在默默进行着✿★ღ。尽管少了些热闹✿★ღ、多了些冷清✿★ღ，但那同样饱含青年教师的学术激情✿★ღ，尤其值得注意的是✿★ღ，那可能正代表着高校学术氛围建设中一个不容忽视的方向✿★ღ。
加强学术氛围建设✿★ღ，高校需要摆脱论文✿★ღ、职称✿★ღ、学历✿★ღ、奖项等标签的束缚✿★ღ，还青年教师以学术交流的平等与自由✿★ღ；更须明确✿★ღ，人才要培养而不是储存✿★ღ，给教师特别是青年教师以鼎力支持澳门永利贵宾会总部网址登录口最老✿★ღ。青年教师自身也要打破彼此间专业与门户的隔阂✿★ღ，在参与并享受学术交流的同时✿★ღ，去发现更多的兴趣点✿★ღ。
某高校的学院楼外✿★ღ，一张日本某高校教授前来进行学术交流的海报已经挂了一个多星期✿★ღ，风吹日晒下✿★ღ，边缘略微翘起✿★ღ，师生来来往往✿★ღ、络绎不绝✿★ღ，却几乎没有人驻足瞥上一眼✿★ღ。
微信群✿★ღ、院系QQ群✿★ღ，学术报告的相关消息早在一星期前发了个遍✿★ღ，没有点赞澳门永利集团3044✿★ღ，✿★ღ、没有留言✿★ღ，不知是否有人会动动手指转发给同事或学生✿★ღ。
终于到了学术报告那一天✿★ღ，万幸✿★ღ，台下的确有学生前来捧场✿★ღ，而除了台上的报告者✿★ღ，只有既是组织宣传者又是主持人的该校教师郑茜（化名）一人在现场✿★ღ。
“即便这场报告很早就已经定下来了✿★ღ，不巧✿★ღ，当天还是赶上了院系要开一个会✿★ღ。”郑茜苦笑道✿★ღ，尽管已经和院系分析了这场报告的学术意义和价值✿★ღ，并且日本高校还有意与院系合作培养学生✿★ღ，那场院系内原可以换个时间开的会议还是雷打不动地如期举行✿★ღ。
随后✿★ღ，由郑茜请日本高校教授主讲的为期两天的培训班✿★ღ，以第一天下午三四个学生和第二天上午仅有两名学生前来“友情支持”的结果✿★ღ，惨淡收场✿★ღ。
“感觉这场学术报告似乎可有可无澳门永利贵宾会总部网址登录口最老✿★ღ，是我主动邀请了专家前来✿★ღ，也只有我一个人兴奋地忙来忙去✿★ღ。但这明明是一个领域内教师✿★ღ、学生共同与国际专家进行交流的大好机会✿★ღ。”郑茜说✿★ღ。
听多了✿★ღ、见多了那些场场爆满✿★ღ、掌声雷动的专家✿★ღ、院士报告✿★ღ，又有多少人注意到✿★ღ，或许同样的日子里✿★ღ，一间普通的教室中✿★ღ，由某个“青椒”组织的学术交流活动也在默默进行着✿★ღ。尽管少了些热闹✿★ღ、多了些冷清✿★ღ，但那同样饱含青年教师的学术激情✿★ღ，尤其值得注意的是✿★ღ，那可能正代表着高校学术氛围建设中一个不容忽视的方向✿★ღ。
“像上述的普通教师或青年教师举办学术交流活动✿★ღ，效果不佳✿★ღ、几乎无人问津的例子在我了解过的高校中多是存在的✿★ღ。”云南大学教授吴兆录告诉《中国科学报》✿★ღ，教师自己组织的学术交流活动黑人vodafonewifi巨大✿★ღ，不像学校官方组织的活动那样宣传力度大✿★ღ，后者有时还会有签到✿★ღ、记学分等硬性要求✿★ღ，在一些学术氛围本就不浓郁的高校或院系中✿★ღ，前来捧场的人自然就少✿★ღ，效果往往达不到举办者的期望✿★ღ。
对此✿★ღ，上海海洋大学副教授方淑波深有体会✿★ღ，“学校层面举办的学术报告等活动✿★ღ，都很好很成功✿★ღ。但是到个人层面上时✿★ღ，就没那么容易了✿★ღ。”他补充道✿★ღ，老师自行组织学术会议✿★ღ，一般会根据自身感兴趣的问题深入讨论✿★ღ，但是在经费上的管理非常严格✿★ღ，不能超出标准✿★ღ。
组织会议需要做大量的会前及会后工作✿★ღ，而会议保障✿★ღ、交通住宿✿★ღ、报账等会议前后的工作非常繁琐✿★ღ，尤其有些时候✿★ღ，因为报账的麻烦✿★ღ，组织者甚至要自掏腰包澳门永利贵宾会总部网址登录口最老✿★ღ。因此✿★ღ，如果会议达不到预期效果✿★ღ，久而久之✿★ღ，教师们可能就不再愿意组织学术会议了✿★ღ。
这是一群充满抱负和理想✿★ღ，却被忽视的青年✿★ღ。他们中很多人可能刚刚走出校园或留学归国✿★ღ，也有的已经工作有些年头黑人vodafonewifi巨大✿★ღ。没有专家院士们多年的经验积累和威望✿★ღ，也没有一顶顶“帽子”✿★ღ，但他们同样夜以继日✿★ღ、勤勤恳恳地教学✿★ღ、搞研究✿★ღ，有自己的新思考✿★ღ、新主张✿★ღ，急于分享✿★ღ，却发现无人问津402永利app✿★ღ，✿★ღ。
“在国内的高校中✿★ღ，我感觉青年教师的成长是孤军奋战✿★ღ。尽管可以加入团队✿★ღ，但有时感觉仍像是为老板打工✿★ღ，自己的研究兴趣点会受到一定的压制澳门永利贵宾会总部网址登录口最老✿★ღ，无暇顾及✿★ღ。”郑茜说✿★ღ。
她坦言✿★ღ，近些年✿★ღ，高校的挖人大战持续✿★ღ，尽管提出了除“四唯”✿★ღ，但“余韵”仍在✿★ღ。高校为了发展✿★ღ，引进大量的“帽子”人才✿★ღ，而这些人才往往一进校就给资源✿★ღ，配研究生✿★ღ，配实验室等✿★ღ，其中确有很多能人✿★ღ，但同样不乏一些名不副实之人✿★ღ，导致资源浪费✿★ღ。有时✿★ღ，也让原本就驻扎在学校里的“老人”们感到不公✿★ღ。
“学校✿★ღ、院系大力引进人才✿★ღ，有其优势和益处✿★ღ，但却忽视现有人才✿★ღ，没有给予后者足够的关注和资源上的考量✿★ღ，我觉得多少是有些失衡的✿★ღ。”
事实上✿★ღ，人才流动是一件再正常不过的事✿★ღ。在国外的著名高校以及国内的一些高校和研究机构中✿★ღ，为了避免“近亲繁殖”✿★ღ，大量引进外来人才✿★ღ，自己培养的人才是不会留下来的✿★ღ，输送出去✿★ღ，过几年再回来也是可行的路径✿★ღ。而高校中的学术氛围丝毫不会受到破坏✿★ღ。
以英国高校为例✿★ღ，它们为学术研讨提供了很多便利条件✿★ღ。校内图书馆和部分教学楼往往配备有独立使用✿★ღ、可供预约开展学术交流的研讨间✿★ღ。
江苏大学副教授✿★ღ、英国兰卡斯特大学访问学者张伟华就曾这样描述英国大学的校园✿★ღ，“漫步在图书馆内✿★ღ，随处可见一个个研讨间里同学们热烈讨论的场面✿★ღ，给校园平添了几分浓郁的学术氛围”✿★ღ。
国内部分高校图书馆也配备有专门的研究生研讨间✿★ღ，但多数是传统的砖墙木门结构✿★ღ，且位置较为隐蔽✿★ღ，甚至许多研究生不知道有研讨间这样的便利设备✿★ღ。久而久之✿★ღ，许多研讨间形同虚设✿★ღ，近乎废弃✿★ღ，没有发挥出应有的价值✿★ღ。
“现在大学里面学术氛围搞不起来✿★ღ，就是因为大家都在数有多少人才✿★ღ，而且这些人才都是有头衔的✿★ღ、已经长出来的✿★ღ，对于那些还没长出来的人才就很少过问✿★ღ。”吴兆录说✿★ღ。他强调✿★ღ，高校是培养人才的地方✿★ღ，不是储存人才的地方✿★ღ。如今在一些排名✿★ღ、评估的影响和导向下✿★ღ，高校都在想自己有多少人才✿★ღ，而不是产出了多少人才✿★ღ。
“这种追求有名气的人✿★ღ、把没名气的晾一边的行为✿★ღ，就形成了一种非常不好的学术氛围和影响✿★ღ，变成了要听学术报告✿★ღ，就去听名人的✿★ღ。如此导向✿★ღ，会让大学里学术氛围越来越淡薄✿★ღ。”吴兆录说✿★ღ。
自古以来✿★ღ，成事者不拘年龄✿★ღ、地位✿★ღ。作为美国乃至世界学术发展重地✿★ღ、以诸多杰出校友闻名于世的加州大学圣塔芭芭拉分校✿★ღ，就是最好的例证黑人vodafonewifi巨大✿★ღ。
中村修二和他蓝色发光二极管的故事✿★ღ，在其2014年获得诺贝尔物理学奖以后✿★ღ，相信许多人都已知晓✿★ღ。他只是一名小公司的职员✿★ღ，后来成为加州大学圣塔芭芭拉分校的教授澳门永利官网总站✿★ღ，没有那么多的光环和头衔✿★ღ，在学校的一座“小破楼”内✿★ღ，却研究出了让他在未来大放光彩的成果黑人vodafonewifi巨大✿★ღ。
“学术和科研应该是自由的✿★ღ、兴奋状态下的创新✿★ღ、创造和交流✿★ღ。大咖一言堂✿★ღ，又或者一见面就互相吹捧✿★ღ、万事皆好✿★ღ，这样的学术交流有何用？这样的氛围也不该存在于高校中✿★ღ。”方淑波说✿★ღ。
在他看来✿★ღ，如今✿★ღ，自上而下的行政力量对高校✿★ღ、科研机构的干预还是太多✿★ღ。过于繁琐的考核机制✿★ღ，导致无论机构还是个人✿★ღ，都是以应对目前的评价考核为主澳门永利贵宾会总部网址登录口最老澳门永利最老登录入口网址✿★ღ，让人无暇选择真正有意义✿★ღ、有前景的科研方向安心搞学术✿★ღ。因为过多的考核✿★ღ、行政会议✿★ღ，有时可能有个报告与自身的研究兴趣相关✿★ღ，但常因某些额外的活动而不得不放弃✿★ღ。
近几年✿★ღ，国家提出了很多管理方针✿★ღ，比如杜绝“四唯”✿★ღ。不过✿★ღ，方淑波认为✿★ღ，“帽子”和创新没关系✿★ღ，它只是以前工作达到的程度✿★ღ，而在创新面前✿★ღ，大家都一样✿★ღ，并非得了“帽子”的人就一定强✿★ღ。创新不在于头衔和资历✿★ღ，就算是年轻人✿★ღ，只要能做得好✿★ღ、有独到发现✿★ღ，就值得尊敬✿★ღ。
“那应该是一种尊重创新的✿★ღ、自由的氛围✿★ღ，而不是盲目的权威崇拜✿★ღ。有些权威在学术圈子里没有起到学术引领作用黑人vodafonewifi巨大✿★ღ，相反却阻碍了真正的学术创新✿★ღ。”方淑波指出✿★ღ，青年教师现在最需要的就是一种自由的学术氛围和公平的机会✿★ღ。在很多高校澳门永利贵宾会总部网址登录口最老✿★ღ、机构中✿★ღ，我们要能够打破裙带关系✿★ღ，在管理上更公开✿★ღ、透明✿★ღ，让新进的青年教师能够看到希望✿★ღ。
除了自由受到限制✿★ღ，在郑茜眼中✿★ღ，每个教师或研究团队间淡漠与竞争交织的隔阂与藩篱✿★ღ，也是高校学术氛围难以形成的问题所在✿★ღ。
“教师间也存在着看不见的隔膜✿★ღ。各自规划出一块地盘✿★ღ，我不去打扰你✿★ღ，你也不要来打搅我✿★ღ，最好不要有交集澳门永利✿★ღ，✿★ღ。有交集时✿★ღ，如果互为竞争关系✿★ღ，就总担心对方会抢夺自己的东西澳门永利贵宾会总部网址登录口最老✿★ღ。交流就更不存在了✿★ღ。”郑茜叹息道✿★ღ。
他表示澳门永利官方网址✿★ღ，✿★ღ，与西方不同✿★ღ，我国高校科研团队比较分散✿★ღ，老师进校后✿★ღ，基本上是各做各的✿★ღ。“我们所鼓励的实际上是一种精英科研✿★ღ，各自为政✿★ღ。这与目前科研管理✿★ღ、考核等都有关系✿★ღ。大家都只关心自己那一块✿★ღ，不关心的学术交流就不参加✿★ღ。很多难得的交流机会也得不到重视✿★ღ。”
在这样的氛围下✿★ღ，学生也会受到不良影响✿★ღ，变得怠惰消极✿★ღ。当然✿★ღ，学生自身也存在问题✿★ღ，目前许多学生读研并不是出于对哪个领域的热爱和研究的积极性✿★ღ，而是出于未来工作的考量✿★ღ，想要再镀一层学历✿★ღ，在这样的情况下✿★ღ，就更不要谈学术了✿★ღ。
不需放眼欧美✿★ღ，我们的近邻日本的高校✿★ღ，就有着与我们完全不同的“画风”✿★ღ。曾在日本高校访学过的郑茜✿★ღ，感受尤为鲜明✿★ღ。
日本高校中同事之间的交流是非常多且频繁的✿★ღ。即便不同老师门下的学生✿★ღ，彼此间的交流也很充分✿★ღ。比如一个老师的课题✿★ღ，很多其他老师的学生也愿意来帮忙✿★ღ，彼此间的交流不存在界限✿★ღ。
“做科研不是闭门造车✿★ღ，两个组之间有竞争✿★ღ，就一定要划清界限✿★ღ。这是一种错误的观念✿★ღ。做科研需要与你研究领域类似的和不类似的科学家都进行交流✿★ღ，才可能获得更多的灵感✿★ღ，找到更多的研究兴趣和方向✿★ღ。”郑茜说✿★ღ。
“高校在考虑资源配置时✿★ღ，要注意把所有教师都考虑进去✿★ღ。引进人才对于学校发展是有优势的✿★ღ，但是如果忽视现存的人才✿★ღ，人心就散了✿★ღ。没有凝聚力✿★ღ，就无以为继✿★ღ。良好的学术氛围也很难建立起来✿★ღ。”郑茜呼吁✿★ღ。
她表示✿★ღ，加强学术氛围建设✿★ღ，高校需要摆脱论文✿★ღ、职称✿★ღ、学历✿★ღ、奖项等标签的束缚✿★ღ，还青年教师以学术交流的平等与自由✿★ღ；更须明确✿★ღ，人才要培养而不是储存✿★ღ，给教师特别是青年教师以鼎力支持✿★ღ。青年教师自身也要打破彼此间专业与门户的隔阂✿★ღ，在参与并享受学术交流的同时✿★ღ，去发现更多的兴趣点✿★ღ。
